A mudança dos colaboradores de país precisa ser feita por uma empresa de gestão de expatriados, pois existem muitos trâmites que precisam ser providenciados.

Ao escolher a Metropolitan é possível ter acesso a todos os serviços necessários e garantir que eles terão qualidade. Veja motivos para optar por ela.

 

1. Especializada em expatriados

A Metropolitan foi fundada em 1969 e desde então cuida de expatriados, garantindo que eles e seus pertences cheguem ao destino em segurança. Ela se especializou nesse ramo e conhece bem como ele funciona, o que deve ser feito para que tudo ocorra conforme o planejado e as necessidades de seus clientes.

 

2. Empresa líder de transporte

Quando o assunto é transporte, ela é uma líder na América Latina, não apenas pela quantidade de bens transportados, mas, por sua qualidade.

Ela possui certificações para reforçar a sua preocupação com o serviço prestado e constantemente realiza pesquisas internas e com os clientes para entender o nível de satisfação e o que pode ser melhorado.

 

 

3. Planejamento da gestão de expatriado

Uma empresa completa, a Metropolitan presta um serviço total quando o assunto é planejamento da gestão de expatriado.

Ela cuida dos pertencentes do colaborador e garante que eles cheguem ao destino, como também orienta a empresa empregadora e o empregado de todo o processo e documentos.

 

4.Política transparente para o expatriado

Uma das preocupações é que o colaborador não tenha surpresas desagradáveis ao chegar no destino. Para isso apoia o RH para que sejam analisadas as expectativas do trabalhador, seu perfil profissional e  estabelece padrões para a nova designação.

 

5. Viagem de reconhecimento

Muitas empresas enviam o colaborador a outro país sem que ele conheça ou faça um reconhecimento. Isso pode ocorrer por inexperiência, mas a Metropolitan cuida de toda a gestão de expatriados, inclusive deste ponto.

Presta um suporte a empresa e ao colaborador para que esse último tenha uma visão de seu novo local de residência, entenda os custos e facilidades. Ao mesmo tempo, garante que ele receba uma carta de oferta de explicação sobre salário, benefícios, subsídios e outros.

 

 

6. Trâmites burocráticos

A mudança do funcionário para a expatriação exige o cumprimento de trâmites como providenciar a documentação, o incluir na folha de pagamento, buscar uma residência, transportar a mudança, encontrar escola para os filhos, etc.

Já os repatriados precisarão rescindir o contrato, transferir os filhos de escola, entregar o imóvel, transportar a mudança e entregar uma declaração ao Fisco.

A Metropolitan é especializada em gestão de expatriados cuida de todos esses processos garantindo que eles possam se mudar para um novo país ou retornar ao seu.

 

7. Repatriação do colaborador

A gestão de expatriados só fica completa quando o colaborador retorna ao seu local de origem. Todo o processo de repatriação receberá a mesma atenção que no processo oposto e garantirá que o ciclo se complete.

A Metropolitan é uma excelente opção para empresas e empregados, pois, garante um suporte total na gestão de expatriados. Ela não apenas é uma especialista no assunto como realiza seu trabalho com foco no cliente e qualidade.